Fond lékaře a OČR [3.4.0]

Dle § 199 a následujících paragrafů zákoníku práce (č. 262/2006 Sb.) je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno, pokud mu v práci brání tzv. překážky na straně zaměstnance. Pracovní volno může být poskytnuto s náhradou mzdy nebo bez ní, podle konkrétní situace, přičemž rozsah a podmínky stanoví podrobně nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Zaměstnavatel je povinen tyto zákonné překážky v práci uznat a zaměstnanci volno poskytnout.

Slovensko má obdobnou právní úpravu v rámci Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), kde jsou podmínky poskytování pracovního volna upraveny zejména v § 141a a souvisejících ustanoveních. Podrobnosti o těchto podmínkách najdete ve slovenské verzi nápovědy.

Fond lékaře a OČR je nejprve nutné povolit v editaci firmy (AdministraceFirmy) v záložce Aplikace, záložka Docházka, podzáložka Složky docházky, část Fond.

Jakmile je fond povolen, v menu Administrace se objeví nová položka Fond.

Pomocí ikony , kterou naleznete v levém horním rohu obrazovky, je možné všem nebo jen některým uživatelům nabít fond lékaře nebo OČR na zvolené období (nejčastěji jeden kalendářní rok).

V AdministraceFond si můžete přehledně zobrazit nabití a čerpání jednotlivých fondů pro konkrétní uživatele.

Systém následně automaticky při vkládání nového plánu nebo žádosti kontroluje čerpání tohoto fondu. Čerpání je také samozřejmě kontrolováno u schvalování / zamítání žádostí.

V případě, že je fond vyčerpán, uživateli není dovoleno požádat o plán lékaře nebo OČR. Pokud nový plán vkládá správce docházky (uživatel s dohledem), je možné se dostat i do záporného fondu.

Uživatel nemůže požádat o plán lékaře nebo OČR také v případě, že má již vložené plány do budoucnosti a tyto plány v součtu přesahují zbývající fond. Plány v budoucnosti se započítávají průměrnou hodnotou plánů z minulosti.

Jak už bylo řečeno, pokud zaměstnanec svůj fond vyčerpal, je možné povolit při vkládání plánu nebo schvalování žádosti i záporný fond.

U typu plánu lékař lze také zvolit možnost NadpracovatAno, zaměstnanci se poté návštěva lékaře nepočítá do odpracované doby (a ani do fondu lékaře).